根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
机构总经历唐志强对新退休职工寄予想法与关心，对年青人生长、全面发展说出3点意见与建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第一，共青团人要懂的感谢。共青团人要谦逊有礼，要脚踏式实地考察，要心怀感谢的心。感谢亲人，就想必全力以赴工做，收益两人；感谢单位，就想必达到乐于奉献单位，爱岗乐于奉献，和单位同甘共苦，暴荣辱与共。 3.，年轻人党员团人要会有责任感作为之勇。制造业企业的当前状况占据社会转型之时，想要年轻人党员团人会有责任感作为理念，起到作用年轻人党员团人时间活力充沛、积极主动不断进取的亮点，尽早勇挑肩负，不亏欠爸妈、校园、有限公司的激发，与时俱进本岗，真抓脚踏实地，勤恳敬业爱岗；要勇于尝试对待的问题，知难而上；要严于律已，起到作用正电量，宏扬正气，为制造业企业的进步开拓创新。工司党委会党委副书记、董事局长董兴盛介绍英文了特定经济能力新形势、企业品牌的进步的过程、工司的千秋伟业荣誉和进步优越，对新工作人员提出来几点渴望和标准要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格执行老礼节，也得勇敢自主全新。做为新入职培训的企业员工，很多人要一丝不苟了解职业制约、技术水平标和集团的行政规章奖惩管理制度制，让制约、老礼节和奖惩管理制度制入脑深入人心，用制约、老礼节引领者好自个的活动，用制约、标制作好每个人个分品牌分部分项工程建筑，用制约、老礼节管理制度好每个人笔金钱保险业务，用制约、老礼节电脑监控好每个人项企业经营危险 。同一时间要勇敢自主全新、细心自主全新，细心知道前者没知道的的问題、细心总的会前者没总的会弄出来的的经验。很多人在运作中，紧跟紧把握集团发展趋势，主动参与地审视和不断探索运作中的各大的问題，要在相互之间的部门有着所攻克。四是要训练性能，也需修为职业道德品质。小伙伴们从当名的学生闪躲为当名工业企业操作人员，最新、理想与茫然的想法糅合在角色名称改换的的整个过程中，抱歉的整个过程中，小伙伴们必须训练性能，以早日独挡一面操作部门，也要修为职业道德品质，演变成正常积极向上的社会价值倾向；要时稳定有认识的主力，扣好工作巅峰的第1粒扣子，尽量不要被繁复繁琐的劣质认识所诱惑力。要总是增进主观能动性职业道德理念，增进廉洁勤政自律性认识，知尊重、存戒惧、守底限，常怀感恩之情律己之情，常思贪欲之害，在心灵牢筑拒腐防变的最牢防线，在丝毫情况发生下就要经扛得住考虑，清纯洁白做好一个人，干干净的净干活儿。小伙伴们务有必要应该把握住人生之路的机遇期，牢固树立志存高远的发奋图强目的，把自行刻画拥有当名德才兼具的非常实用高级人才，切必须因贪图享受蝇头微利而误闯误入歧途，影响力自行的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）